+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Оплата дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком инвалидом

В настоящее время работодатель достаточно часто сталкивается с необходимостью предоставления дополнительных выходных дней для работников, являющихся родителями опекунами, попечителями детей с ограниченными возможностями. В данной статье речь пойдет о порядке предоставления, особенностях оформления и перечне документов, дающих право на использование данной льготы. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации в ред. Федеральных законов от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дополнительного выходного донору

Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: предоставление, оплата, налоги

На иждивении сотрудника, который является не единственным родителем, находится один несовершеннолетний ребенок-инвалид. Также Бычков А. Справка копия из бюро медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка была предоставлена ранее, как и копии документов, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида, а также свидетельство о его рождении.

Сотрудник работает в организации с 1 октября г. Для начисления оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами используется предопределенный вид начисления Оплата дней ухода за детьми-инвалидами раздел Настройка — Начисления. Вид начисления в программе уже настроен и готов к использованию, но при необходимости некоторые из закладок можно редактировать: на закладке Налоги, взносы, бухучет в разделе Страховые взносы по умолчанию указан вид дохода Возмещаемые ФСС компенсации, облагаемые страховыми взносами.

При необходимости можно изменить обложение страховыми взносами начисления, выбрав вид дохода из справочника Виды доходов взносы так как вопрос обложения оплаты дней ухода страховыми взносами является спорным. Для регистрации дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, предоставляемых сотруднику согласно законодательству, и расчета их оплаты по среднему заработку предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами Раздел Зарплата — Все начисления :.

Для целей анализа результата начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке Печать — Расчет среднего заработка рис. Согласно ч. В нашем примере учитывается период с октября г. Его заработок за период с октября г. Количество учтенных рабочих дней за этот период — Среднедневной заработок составляет: 83 ,26 руб. Сумма оплаты четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом составляет: 1 ,89 руб.

Из документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами по кнопке Выплатить можно сразу создать документ на выплату оплаты за дни ухода за детьми-инвалидами Ведомость в кассу, Ведомость в банк, Ведомость выплаты через раздатчика, Ведомость перечислений на счета.

Вид документа на выплату формируется в зависимости от настроек выплаты зарплаты для организации раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты — раздел Как правило, выплата выполняется и или настроек выплаты зарплаты для подразделения раздел Настройка — Предприятие — Подразделения — раздел Выплата зарплаты сотрудникам подразделения и или настроек выплаты зарплаты для сотрудника раздел Кадры — Сотрудники — ссылка Выплаты, учет затрат.

При нажатии на кнопку Выплатить открывается окно Выплата начисленной зарплаты. В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, которую можно открыть, посмотреть и при необходимости отредактировать рис. По кнопке Провести и закрыть можно сразу зарегистрировать оплату ведомости. В нашем примере выплата производится через кассу организации.

Сумма к выплате сотрудника составляет: 5 ,56 руб. Расчет и начисление страховых взносов за месяц производится при заполнении документа Начисление зарплаты раздел Зарплата — Начисления зарплаты рис.

Это означает, что облагать страховыми взносами в том числе взносами в ФСС РФ "на травматизм" данную спорную выплату все же необходимо. Однако работодатели получили возможность уменьшить на подобные расходы сумму текущих начисленных взносов в ФСС РФ.

Таким образом, зачесть в счет уплаты взносов на обязательное социальное страхование правомерно:. В наше примере оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами облагается страховыми взносами.

Создайте в программе документ Отражение зарплаты в бухучете раздел Зарплата — Отражение зарплаты в бухучете , в котором отразится начисленная сумма расходов на оплату дней ухода, так и суммы взносов с нее с видом операции Расходы по страхованию ФСС рис.

При синхронизации данных с бухгалтерской программой например "1С:Бухгалтерия 8" ред. В табеле учета рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами отражаются буквенным кодом ОВ дополнительные выходные дни оплачиваемые рис. Уважаемые читатели! Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С.

Ждем Вашего звонка! Нажимая на кнопку "Отправить", я соглашаюсь с условиями пользоваительского соглашения. Настройка вида начисления Для начисления оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами используется предопределенный вид начисления Оплата дней ухода за детьми-инвалидами раздел Настройка — Начисления. Рисунок 1. Расчет и начисление оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Для регистрации дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, предоставляемых сотруднику согласно законодательству, и расчета их оплаты по среднему заработку предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами Раздел Зарплата — Все начисления : Нажмите на кнопку Создать и выберите документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами.

В поле Месяц укажите месяц, в котором будет зарегистрировано данное начисление рис. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя.

Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник. В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию указывается текущая дата компьютера. Поле Номер не активно для пользователя. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи.

Дата документа и его номер используются при формировании печатной формы приказа о предоставлении дней ухода за детьми-инвалидами. В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому предоставляются дополнительные выходные дни и начисляется оплата за эти дни из справочника Сотрудники раздел Кадры — Сотрудники. На закладке Главное в разделе Дни ухода нажмите на ссылку Заполнить и в открывшемся окне Выбор дней ухода за детьми-инвалидами выберите дни ухода.

В нашем примере — с 19 по 22 января. Из выбранных дней будут оплачены те дни или часы , которые являются рабочими по установленному сотруднику графику работы в том числе индивидуальному. В поле Выплата укажите, когда планируется выплатить данное начисление — С зарплатой, С авансом или В межрасчетный период. В нашем примере выберите В межрасчетный период. Поле Дата выплаты заполняется датой выплаты в зависимости от заполнения поля Выплата.

Для автоматического заполнения поля Дата выплаты при выплате начисления вместе с зарплатой или вместе с авансом в настройках учетной политики организации в разделе Выплата зарплаты раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты укажите дату выплаты зарплаты и аванса. При выплате начисления в межрасчетный период в поле Дата выплата указывается по умолчанию дата, следующая за текущей датой компьютера.

При необходимости дату выплаты можно изменить вручную. На этой же закладке в разделах Начислено, Удержано, Перерасчет и Средний заработок отражаются результаты расчета оплаты дней ухода за детьми-инвалидами.

Расчет начислений производится автоматически: - в разделе Начислено в поле Всего автоматически подсчитывается общая сумма оплаты за дни ухода; - раздел Удержано появляется, если данное начисление выплачивается в межрасчетный период.

Тогда рассчитывается налог на доходы физических лиц НДФЛ и прочие постоянные удержания, назначенные для сотрудника, которые учитываются при выплате.

Более подробно о расчете НДФЛ и прочих удержаниях можно посмотреть, нажав на ссылку Подробнее, которая находится рядом с полем НДФЛ и Прочие удержания; - в случае если за период ухода за детьми-инвалидами ранее уже производились в предыдущих месяцах начисления, которые имеют меньший приоритет например, начисление зарплаты , они автоматически перерассчитываются сторнируются , в результате в документе появится раздел Перерасчет.

Подробный результат перерасчета доступен на закладке Пересчет прошлого периода. Если такое "наслоение" регистрируется в одном месяце, то перерасчет не производится, так как внесение исправлений возможно этим месяцем; - в разделе Средний заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка по данным информационной базы на основании сведений фактических начислений за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохранялась средняя заработная плата.

При нажатии на ссылку открывается форма Ввод данных для расчета среднего заработка. В таблице представлены данные, исходя из которых в документе рассчитывается средний заработок. Рисунок 2. Подробно ознакомиться с результатом начисления оплаты за дни ухода за детьми-инвалидами можно на закладке Начислено подробно рис. Если выбранные дни ухода следуют не подряд или приходятся на разные месяцы, то начисление в таблице разбивается по таким интервалам или месяцам.

Если в организации используется индексация заработка и она пришлась на период ухода, то сумма оплаты со дня индексации повышается на соответствующий коэффициент индексации. Если такая индексация зарегистрирована уже после начисления оплаты дополнительных выходных дней, то ее следует пересчитать или исправить.

Рисунок 3. Рисунок 4. На закладке Дополнительно можно указать количество листов приложенных документов к заявлению, а также сведения, сообщаемые сотрудником о втором родителе ребенка-инвалида, в связи с которыми справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя не требуется рис.

Все эти данные отразятся в печатной форме заявления о предоставлении одному из родителей опекуну, попечителю дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от Заявление можно распечатать по кнопке Печать - Заявление сотрудника о предоставлении дней ухода рис.

Рисунок 5. Рисунок 6. Поля Руководитель и Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатной форме приказа о предоставлении дней ухода за детьми-инвалидами кнопка Печать - Приказ о предоставлении дней ухода рис.

Поле Ответственный заполняется по умолчанию значением из настроек текущего пользователя. Далее нажмите на кнопку Провести. Рисунок 7. Рисунок 8. Рисунок 9. В нашем примере Бычкову А. Страховые взносы за январь г. Обратите внимание! Таким образом, зачесть в счет уплаты взносов на обязательное социальное страхование правомерно: средний заработок, сохраняемый за сотрудником на период предоставления ему дополнительных выходных дней; страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также "на травматизм" , исчисленные с такого заработка.

Рисунок Пн-Пт с до , Москва , Варшавское шоссе, д. Оформить заявку. Помогите с Выбором курса Заявка на обучение.

Заявка принята! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время. Подписка на рассылку оформлена!

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Или ими может воспользоваться второй родитель п. Так проще для самой бухгалтерии. Форму такого заявления должен скоро утвердить Минтруд России. Справка, подтверждающая инвалидность.

Сотруднику по его заявлению предоставили 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Он использовал в.

Как по новым правилам оплатить выходные сотрудников за счет ФСС РФ

Государство предоставляет детям-инвалидам, а также их родителям различные виды социальной защиты. В частности, согласно ст. Выходные могут быть использованы одним из родителей опекунов, попечителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Рассказываем о том, с какими сложностями могут столкнуться руководители компаний, сотрудники кадровых служб и бухгалтеры при реализации указанной гарантии. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В качестве основания можно привести следующие нормы и разъяснения о порядке их применения :. Родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается п.

Оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом

На иждивении сотрудника, который является не единственным родителем, находится один несовершеннолетний ребенок-инвалид. Также Бычков А. Справка копия из бюро медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка была предоставлена ранее, как и копии документов, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида, а также свидетельство о его рождении. Сотрудник работает в организации с 1 октября г. Для начисления оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами используется предопределенный вид начисления Оплата дней ухода за детьми-инвалидами раздел Настройка — Начисления.

Если работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц ст. Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника.

Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных

Сумма среднего заработка, начисленного работнице за дополнительные выходные дни в текущем месяце, составила 10 ,76 руб. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ ч. Оплата указанных выходных дней, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды о чем сказано в разделе "Страховые взносы" , осуществляется за счет средств федерального бюджета, предоставляемых ФСС РФ ч. Сумма среднего заработка, начисленного за дополнительные выходные дни, а также начисленные на нее страховые взносы, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ о чем сказано в разделе "Страховые взносы" , не являются расходами организации применительно к п.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно. Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходны х Правила, утв. Постановлением Правительства от Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в меся ц п. Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительств у ч. При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция. Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по оплачиваемых выходных выходных дней для ухода.

Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема?

Щур-Труханович Л. Согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Собственно такая же норма воспроизводилась в статье В апреле года в разъяснения были внесены соответствующие изменения, и документ в целом был приведен в соответствие действующему трудовому законодательству и законодательству о государственном социальном страховании.

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от С учетом изложенного, работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца.

Исполнение законных требований судебных органов позволит избежать неприятных последствий.

В таких случаях необходимо подавать жалобу на бездействие участкового или его некомпетентность либо неправомерные методы работы, недостойное поведение. На самом деле вопрос надо ставить. Правосудие могло осуществляться как единолично, так и коллегиально.

Проверка на битые пиксели. Поэтому при таком варианте нужно оформлять продажу не по одному соглашению, нужно использовать раздельные, от каждого обладающего правами на квартиру.

Но случается так, что милые и вежливые соседи на самом деле мешают жить всему дому, потому что распространяют сплетни.

В данной статье мы разберемся с этими вопросами, а заодно расскажем, как минимизировать негативные последствия после ухода с руководящей должности.

Опекун в обязательном порядке должен быть трудоспособным, однако на весь период ухода за пожилым человеком он не сможет официально устроиться на работу. При этом налогоплательщиквправе перейти с нелинейного метода на линейный метод начисления амортизации не чаще одногораза в пять лет. Здесь не признается двойное гражданство. Практическая каждая беременная женщина регулярно посещает различных врачей и проходит необходимые обследования.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Натан

    да потому что по закону мы не кому не чего не должны,это наше добро.

  2. Панкрат

    эм вообщето первое видио это гигантская акула остально возможно Я описался от 3 видео жаль людей Скотины кото банда хрен окулы моя банда учить акул!!!!!!!!!!!

  3. Степанида

    Экономия - при работе с холодильниками, кондиционерами, станками...