+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить женщину за полгода до пенсии

Сокращают примерно через 5 месяцев значит останется до пенсии год и один месяц. Можно ли что либо сделать что бы не сократили? Можно ли как нибудь растянуть этот срок? Может закон есть или еще что либо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работников предпенсионного возраста ущемляют в правах. Главный эфир

Пожалели пожилых

Сокращают примерно через 5 месяцев значит останется до пенсии год и один месяц. Можно ли что либо сделать что бы не сократили? Можно ли как нибудь растянуть этот срок?

Может закон есть или еще что либо. Поднимите повыше, пожалуйста, может, кто и поможет. Комменты для минусов внутри. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Пускай встанет на учет в службу занятости правдами-неправдами , ее обязаны поставить на учет по сокращению, выплачивать лавандос хоть кокой то и искать ей работу. Для получения пенсии будет законное основание - сократили не ее вина , встала на учет в СЗ, предъявила все бамажки.

Если до выхода на пенсию на момент сокращения остается менее 2-х лет, принимается решение о досрочном выходе на пенсию.

Как то так, но работу искать можно и наверное нужно. Тогда уж лучше искать работу, после того как примут решение о досрочном выходе на пенсию. Это быстро происходит. Жена в ПФ работает. Есть некоторые люди, которые за 10 лет до пенсионного возраста приходят при почти нулевом трудовом стаже - тоже на пенсию хотят Таких отбревают, а после сокращения спокойно на пенсию отправят. Только если выплачивают 6 окладов. Как это не подписывать по собственному? Если тебе никаких вариантов не предлагают, просто уведомление получаешь за 2 месяца и все.

Получаешь отпускные, если отпуск не отгулял, и три оклада, это если предприятие нормальное. По идее должны вакансии предложить, если они есть. При чем тут "по собственному"? Сокращают с уведомлением за два месяца. Сокращают иногда так: или пиши по собственному или тебе пиздец. Сними розовые очки. Я таки дико извиняюсь за возможно глупый вопрос, но не могли бы вы прояснить что такое или тебе пиздец и в чем он может выразиться?

Так обычно работодателя угрожает, если не напишешь заявление. Типа, сделаю все, чтобы тебя уволить. И тут уже у кого яйца больше. Но надо помнить, что работодателя на самом деле не так просто уволить работника по статье, это все оспаривается запросто. Угрожают что уволят по какой-нибудь жесткой провинности, без компенсации,и с ужасными комментариями в трудовой книге.

Мол новой работы потом не найдешь,проще самому уйти. Некоторые ведутся,и пишут по собственному. Чему я не поверю? Что тебя таким образом уволили? В это то как раз я поверю очень даже легко. Ушел потом по соглашению сторон. Это не сокращение, а нарушение ТК РФ, что служит поводом для обращения в государственную инспекцию по труду. Не надо путать теплое с мягким. Ты трудный какой-то. Я говорю о том, с чем действительно можно столкнуться.

Ты странный какой-то. Я говорю о реальной практике и отсуживании у проблемного работодателя компенсации. Нет, конечно, можно уныло скорчить лицо, написать "по собственному", и потом ныть, какие же плохие работодатели.

Это как раз на терпил и рассчитано. А еще можно при подобном заходе от работодателя пойти в ГИТ, прокуратуру, и раскрутить организацию на довольно интересные суммы.

Выбор за работником. Вот поэтому я и посоветовал не писать по своему желанию. А ты меня докучаешь. С такими-то слабыми нервами? И насчет мудаков- ты, видимо, пытаешься найти бОльшего мудака, нежели ты.

И это сложный поиск. Уважаю тех, кто не боится трудностей. Ты опять тупишь. Выводы непонятно из чего сделал. А насчет большего мудака не переживай, я их уже несколько нашел. Но даже в этом списке ты стоишь не на первом месте. Потому что мудак. На, пригодится. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. По пенсионному закону есть возможность выйти досрочно на пенсию, как раз за полтора года до наступления пенсионного возраста, это я про Украину.

Либо после сокращения встать на учёт в центре занятости и они дают хадатайство о том, что подходящей работы найти не удалось и нужно оформлять пенсию. Сейчас самое главное обратиться с пенсионный своего города для консультации, с собою трудовую книжку, на работе не для этих целей дают, и там уже действовать. Но я лично оформляла такого человека на пенсию за полгода до пенсионного возраста. Походу вариантов не много. Ищите возможность через руководство Фирмы.

Или срочно ищите другую работу.. Что бы добрать нужный стаж.. Насколько я знаю, если сокращают, то ничего не поделаешь уже Хотя может кто-нить чего-нибудь подскажет. Не имеют права сокращать женщин, имеющих детей до 3 лет и беременных.

К сожалениюэта норма не распространяется на мужчин. Моя мать попросила чтоб ее сократили, до песнии еще 1. Встанет на службу занятости, получит 3 отказа, потом ее до срочно отправять на пенсию и служба занятости будет выплачить пенсионному фонду за нее эти 1. Страна Украина. Теряет она на этом грн около рублей в месяц. По-моему страну надо было сразу упомянуть.

Как минимум законы разные, если уж не брать в расчет.. Вот именно, что Россия, Брянск, ты б на ники смотрел почаще, чтоб знать, кому и что ты отвечаешь. А то ответил левому челу. Так, по смыслу анекдот: -Здравствуйте бесплатный доктор. Я думаю логика понятна. Так что тут нет ничего страшного. Ну можно попробовать пойти в отдел кадров, поговорить, ну и договориться если понимаешь, что я имею ввиду , чтобы написали несколько другие цифры.

Не имеют права! Все подобные дела выигрывает человек которого хотят уволить! Не совсем так. Работодатель имеет право проводить сокращение штата. У мамы на шее сидишь? Странно,что тебя так волнует что она лишний год не поработает. В её то возрасте,ты уже должен работать и помогать,а не на пикабу задавать вопросы.

Будьте внимательнее, вы повторяетесь! Полагаю, взывающий читать умеет Ты,в её то возрасте должен уже работать и помогать,а не на пикабу задавать вопросы. Логика - блеск.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена , если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В году он составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин, но к году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах.

Кроме того, центр занятости может помочь работникам предпенсионного возраста уйти на пенсию досрочно. Для этого после.

Сокращение за год до пенсии

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника. Когда происходит сокращение при условии равной производительности труда, предпочтение работодателя при отборе обычно отдается более молодым.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

Массовое увольнение работников. Процедура сокращения сотрудника. Кого нельзя сократить. Можно ли сократить беременную женщину?

Скажите можно ли уволить за год и 11 месяцев до пенсии не по сокращению. Уволить можно, но нужны основания для увольнения, перечисленные в трудовом законодательстве.

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии. Оно может иметь вид приказа или решения протокола коллегиального исполнительного органа. После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение согласно ст.

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи. В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

За два года до пенсии при сокращении персонала могут ли вывести на пенсию досрочно? на пенсию, исходя из того, что с г. пенсионный возраст для женщин Уволилась по сокращению в г. за полгода до пенсии.

Кроме того, он сможет представлять ваши интересы на суде, поможет добиться максимального размера выплат. При каких условиях можно вернуть товар если прошло две недели с момента покупки. В страховых полисах, заключаемых по требованию банка, в разделе о выгодоприобретателе или в особых условиях должна быть сделана запись, что выплаты перечисляются в банк в части непогашенной кредитной задолженности страхователя.

К таким случаям, например, относится рождение ребенка у работника, смерть близкого родственника и т.

Кредит один ипотечный, счет арестован совсем подругой причине. Особое внимание уделяется персоне водителя, потому что не каждый достоин того, чтобы садиться за руль своего транспортного средства. Если они не совпадают, то по адресу фактического проживания у человека должна быть оформлена временная регистрация (если он переехал в другой регион, а не просто съехал с квартиры на другую в своем родном городе).

В некоторых случаях поставщик может отказаться обменять товар или вернуть деньги, но тогда ему нужно будет доказать, что порча: была вызвана действием непреодолимых сил (так называемые форс-мажорные ситуации).

Например, при обнаружении несоответствия продаваемого товара гигиеническим требованиям, вся партия может быть изъята у продавца и т. Она не должна выходить за пределы его рабочего времени.

Подведем промежуточный итог: юридически чистая покупка автомобиля. Психологического или физиологического дискомфорта ни я, ни жена не ощущаем. Для подачи искового заявления необходимо представить документы и квитанцию об оплате государственной пошлины, размером в 300 рублей.

Шум встречается везде: на улице, в автобусах, в торговых центрах и даже дома. Если взрослые не будет нарушать составленное соглашение, то ребенок сможет вернуться в семью.

Если пересечение будет связано с непосредственным выездом и движением по встречной стороне, то за такой маневр водитель однозначно останется без своих прав.

Заказчик экспертизы может обратиться к эксперту с целью внесения корректировок, но эти подсказки должны быть реальными и указывать на обойденные вниманием детали ущерба. Льготы на работе матери одиночке. Будущий заёмщик должен быть старше 21 года.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gavisri67

    Пожалуйста, переживаю за тебя!