+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как узнать сумму внесенных денежных средств в нпф ржд

В ред. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами ОАО "РЖД", регламентирует отношения между работниками открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - работники и открытым акционерным обществом "Российские железные дороги", возникающие в процессе функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО "РЖД" далее - корпоративная система НПО , и определяет условия возникновения и порядок реализации права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию. ОАО "РЖД" выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а Фонд - в части выплаты назначенных корпоративных пенсий. N Продолжительность страхового стажа может быть увеличена в порядке и на условиях, предусмотренных абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, за счет уплаты участником-вкладчиком дополнительных личных пенсионных взносов в свою пользу после увольнения из ОАО "РЖД" либо в периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, в течение которых участнику-вкладчику не начислялась и не выплачивалась заработная плата, а также не удерживались пенсионные взносы;. Доля участия ОАО "РЖД" в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно нормам настоящего Положения превышать долю участия его самого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обзор Негосударственного Пенсионного Фонда Сбербанка (НПФ). Мои Пенсионные Накопления

Прямой разговор

В ред. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами ОАО "РЖД", регламентирует отношения между работниками открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - работники и открытым акционерным обществом "Российские железные дороги", возникающие в процессе функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО "РЖД" далее - корпоративная система НПО , и определяет условия возникновения и порядок реализации права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию.

ОАО "РЖД" выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а Фонд - в части выплаты назначенных корпоративных пенсий. N Продолжительность страхового стажа может быть увеличена в порядке и на условиях, предусмотренных абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, за счет уплаты участником-вкладчиком дополнительных личных пенсионных взносов в свою пользу после увольнения из ОАО "РЖД" либо в периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, в течение которых участнику-вкладчику не начислялась и не выплачивалась заработная плата, а также не удерживались пенсионные взносы;.

Доля участия ОАО "РЖД" в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно нормам настоящего Положения превышать долю участия его самого. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:. Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО, комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях.

Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением, включая связанные с исчислением стажа работы и страхового стажа.

Центральная комиссия НПО, комиссии НПО филиалов и структурных подразделений определяют обоснованность причин неуплаты участником-вкладчиком пенсионных взносов для установления размера назначаемой корпоративной пенсии.

Работник в добровольном порядке вступает в корпоративную систему НПО путем присоединения к пенсионному договору и становится участником - вкладчиком. При этом он обязан одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору ОАО "РЖД" оформить в соответствующем кадровом структурном подразделении ОАО "РЖД" заявление об удержании из его заработной платы пенсионных взносов.

Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.

Участник-вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором ОАО "РЖД" по одной из следующих пенсионных схем по выбору :. Пенсионная схема N 6 не может быть выбрана участником-вкладчиком, не имеющим супруга супругу или ребенка, не достигшего возраста восемнадцати лет, либо являющегося инвалидом с детства независимо от возраста.

Участник-вкладчик, не достигший возраста 55 лет женщины или 60 лет мужчины , не более одного раза в течение календарного года, но не позднее 30 календарных дней до даты обращения за назначением корпоративной пенсии, может поменять пенсионную схему или вариант пенсионной схемы, по которому уплачиваются его пенсионные взносы, подав в установленном Фондом порядке заявление об изменении пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы.

После установления корпоративной пенсии изменение пенсионной схемы варианта пенсионной схемы возможно только в случаях, предусмотренных пунктом 32 настоящего Положения. При назначении участнику-вкладчику совокупной пенсии пенсионная схема, вариант пенсионной схемы, продолжительность выплаты корпоративной пенсии, а также список благоприобретателей по всем договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным в пользу данного участника-вкладчика с Фондом и учитываемым при назначении совокупной пенсии, определяются Фондом в соответствии с пенсионной схемой, вариантом пенсионной схемы, продолжительностью выплаты корпоративной пенсии, списком благоприобретателей, установленными договором негосударственного пенсионного обеспечения, по условиям которого назначается совокупная пенсия.

В случае если в соответствии с пунктом 32 настоящего Положения корпоративная пенсия установлена на определенный период, в том числе установлена с поэтапной выплатой корпоративной пенсии, то в течение этого периода устанавливается действие сберегательного варианта пенсионной схемы как в отношении пенсионных взносов участника-вкладчика, так и в отношении пенсионных взносов ОАО "РЖД", уплаченных в пользу этого участника-вкладчика.

В этом случае оформление участником-вкладчиком заявления об изменении варианта пенсионной схемы не требуется, изменение варианта пенсионной схемы осуществляется на основании заявления о назначении корпоративной пенсии на определенный период, в том числе с поэтапной выплатой корпоративной пенсии, либо заявления участника-вкладчика об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии.

Порядок расчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы, а также при суммировании пенсионных обязательств определяется Фондом. В случае если на заработную плату участника-вкладчика обращено взыскание в случаях, предусмотренных федеральными законами в том числе, при удержании по исполнительным документам , вследствие чего недостаточно средств для удержания из его заработной платы пенсионных взносов в соответствии с установленным участнику-вкладчику тарифом пенсионных взносов, то начисление и удержание пенсионных взносов части пенсионных взносов производится с составной части его заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца, следующего за месяцем, за который должен был быть перечислен пенсионный взнос, на основании заявления участника-вкладчика, поданного в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО "РЖД".

Новый тариф пенсионного взноса, указанный в приложениях N 6 - 10 к настоящему Положению, устанавливается:. В случае, когда пенсионные взносы не удерживались в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком, участнику-вкладчику сохраняется тариф пенсионного взноса, установленный на дату приостановки уплаты пенсионных взносов. Участник-вкладчик в период работы в ОАО "РЖД", в том числе в периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, в течение которых участнику-вкладчику заработная плата не начислялась и не выплачивалась, а также не удерживались пенсионные взносы, вправе с произвольной периодичностью вносить дополнительные личные пенсионные взносы.

Дополнительные личные пенсионные взносы могут уплачиваться банковским переводом на расчетный счет Фонда либо перечислением через подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета подразделения ОАО "РЖД".

После увольнения из ОАО "РЖД" участник-вкладчик вправе уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы по пенсионному договору ОАО "РЖД" банковским переводом на расчетный счет Фонда либо путем их перечисления через бухгалтерию организации-работодателя по новому месту работы по согласованию с новым работодателем. Учет дополнительных личных пенсионных взносов осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета по сберегательному варианту пенсионной схемы N 2 независимо от пенсионной схемы и варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком согласно пункту 10 настоящего Положения.

В случае, если участник-вкладчик возобновил работу в ОАО "РЖД" и уплату пенсионных взносов в свою пользу после назначения корпоративной пенсии по инвалидности и прекращения ее выплаты в связи со снятием первой или второй группы инвалидности или установлением третьей группы инвалидности, ОАО "РЖД" также возобновляет уплату пенсионных взносов в пользу указанного участника-вкладчика.

Независимо от пенсионной схемы и варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком, размер пенсионного взноса ОАО "РЖД" рассчитывается исходя из заработной платы участника-вкладчика, в следующем порядке:. Установление тарифа пенсионных взносов ОАО "РЖД" в случаях, предусмотренных третьим - седьмым пункта 11 настоящего Положения, осуществляется согласно приложению N 6 в порядке, аналогичном порядку установления тарифа пенсионных взносов участника-вкладчика, предусмотренному упомянутыми абзацами пункта Учет пенсионных взносов ОАО "РЖД" на корпоративной части именного пенсионного счета осуществляется Фондом по страховому варианту пенсионной схемы N 2 или по пенсионной схеме N 6 в зависимости от выбранной согласно пункту 10 настоящего Положения пенсионной схемы, в рамках которой уплачиваются пенсионные взносы участника-вкладчика , за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым пункта 10 настоящего Положения.

Датой признания ОАО "РЖД" своих обязательств по финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после их вступления в корпоративную систему НПО. Величина признанных ОАО "РЖД" обязательств по финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее пяти лет, не может быть пересмотрена в меньшую сторону, за исключением случаев, когда она определена ошибочно. В случае если участник-вкладчик на основании заявления о перечислении через подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО "РЖД", вносит в качестве дополнительного личного пенсионного взноса единовременное вознаграждение за преданность компании часть единовременного вознаграждения за преданность компании , выплачиваемое согласно условиям Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, ОАО "РЖД" одновременно с начислением взноса участника-вкладчика начисляет и перечисляет в Фонд в пользу данного участника-вкладчика дополнительный паритетный взнос ОАО "РЖД" при условии, что непрерывная продолжительность работы участника-вкладчика, учитываемая для выплаты указанного вознаграждения, составляет не менее 20 лет.

В заявлении участник-вкладчик указывает размер части единовременного вознаграждения за преданность компании, перечисляемой в качестве дополнительного личного пенсионного взноса, который не может быть меньше 20 процентов размера единовременного вознаграждения за преданность компании, начисленного участнику-вкладчику, а также информацию о том, что непрерывная продолжительность его работы, учитываемая для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, составляет не менее 20 лет.

Заявление должно быть подано участником-вкладчиком в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО "РЖД", не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у него наступило право на указанное вознаграждение.

Заявление может быть изменено либо отозвано не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у участника-вкладчика наступило право на указанное вознаграждение. В случае если участником-вкладчиком было подано несколько заявлений о внесении в качестве дополнительного личного пенсионного взноса единовременного вознаграждения за преданность компании части единовременного вознаграждения за преданность компании , подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО "РЖД", принимает к исполнению заявление, поступившее в наиболее позднюю дату, но не позднее указанного срока.

Размер дополнительного паритетного взноса ОАО "РЖД", уплачиваемого в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, равен размеру единовременного вознаграждения за преданность компании части единовременного вознаграждения за преданность компании , внесенного участником-вкладчиком в качестве дополнительного личного пенсионного взноса. Учет дополнительного личного пенсионного взноса участника-вкладчика, уплаченного в соответствии с настоящим пунктом, осуществляется Фондом в порядке, установленном абзацем девятым пункта 11 настоящего Положения.

Датой признания ОАО "РЖД" своих обязательств перед участником-вкладчиком по начислению дополнительного паритетного взноса является дата начисления единовременного вознаграждения за преданность компании части единовременного вознаграждения за преданность компании в Фонд в качестве дополнительного личного пенсионного взноса.

Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на дату обращения за назначением корпоративной пенсии. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" за исключением выполнения условия абзаца тринадцатого подпункта "а" настоящего пункта и наличии одновременно условий, предусмотренных подпунктами "а" и "б" настоящего пункта:. Для участника-вкладчика, состоявшего на 31 декабря г.

Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", требования по стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.

В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую;.

Размер ежемесячного дополнительного личного пенсионного взноса не может быть менее размера, установленного распоряжением ОАО "РЖД", действующим на дату уплаты участником-вкладчиком первого дополнительного личного пенсионного взноса. В этом случае месяц уплаты указанного дополнительного личного пенсионного взноса, отраженного на именном пенсионном счете участника-вкладчика, увеличивает страховой стаж участника-вкладчика на один месяц начиная с месяца, в котором удержание пенсионных взносов либо прекращено в связи с увольнением из ОАО "РЖД", либо не производилось в связи с отсутствием выплаты заработной платы в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В случае если в течение одного календарного месяца на именном пенсионном счете отражено более одного дополнительного личного пенсионного взноса, суммарный размер которых не менее размера, установленного указанным распоряжением ОАО "РЖД", то указанные взносы увеличивают страховой стаж также на один месяц.

В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения.

Установление корпоративной пенсии осуществляется Фондом на основании представления руководителя структурного подразделения и или заявления участника-вкладчика в порядке, предусмотренном настоящим Положением и положением об установлении и выплате корпоративных пенсий, и при условии соблюдения ОАО "РЖД" и участником-вкладчиком условий, предусмотренных пунктами 9 - 12 настоящего Положения.

Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО "РЖД" для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем структурного подразделения ОАО "РЖД" решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии, либо об отказе в представлении. При этом в заявлении о назначении корпоративной пенсии указывается пожизненная продолжительность ее выплаты.

При несогласии с решением руководителя структурного подразделения или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в комиссию НПО структурного подразделения.

Дата принятия руководителем структурного подразделения, комиссией НПО структурного подразделения, комиссией НПО филиала, Центральной комиссией НПО решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания ОАО "РЖД" своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком. Участники-вкладчики, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацу пятому пункта 19 настоящего Положения за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 30 настоящего Положения , имеют право подать заявление о назначении корпоративной пенсии только в Фонд в этом случае направление в Фонд представления к установлению корпоративной пенсии не требуется.

Оценка права на корпоративную пенсию участников-вкладчиков по основаниям, указанным в абзацах тринадцатом, пятнадцатом — восемнадцатом подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, осуществляется кадровым структурным подразделением ОАО "РЖД". Решение о представлении участника-вкладчика к назначению корпоративной пенсии по основаниям, указанным в абзацах пятнадцатом-восемнадцатом подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, принимается руководителем структурного подразделения ОАО "РЖД" на основании справки о наличии стажа работы определенной продолжительности, исчисленного в соответствии с указанными абзацами подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, выданной специалистом кадрового структурного подразделения ОАО "РЖД".

Корпоративная пенсия назначается пожизненно за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но не ранее приобретения им права на нее. Участники-вкладчики, которым размер назначаемой корпоративной пенсии устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на их именных пенсионных счетах и сформированных за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика, в том числе за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацам второму, четвертому или пятому пункта 19 настоящего Положения, при подаче заявления о назначении восстановлении, возобновлении выплаты корпоративной пенсии непосредственно в Фонд имеют право выбрать и указать в данном заявлении продолжительность выплаты корпоративной пенсии:.

Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются положением об установлении и выплате корпоративных пенсий. Размер корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов, и дополнительных паритетных взносов ОАО "РЖД", не может быть менее размера, установленного распоряжением ОАО "РЖД" на дату назначения корпоративной пенсии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

Участнику-вкладчику, за которым сохраняется право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, размер корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый с учетом дополнительных личных пенсионных взносов и дополнительных паритетных взносов ОАО "РЖД", не может быть менее минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий.

В случае если размер корпоративной пенсии, определенный в указанном порядке, меньше минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий, то такому участнику-вкладчику может быть выплачена выкупная сумма. Участнику-вкладчику до года рождения, в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения, размер назначаемой корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов и дополнительных паритетных взносов ОАО "РЖД", устанавливается в соответствии с таблицей 1 при наличии одновременно следующих условий:.

Участнику-вкладчику до года рождения в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения , который:. Таблица 1 при определении размера корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего право на ее назначение в соответствии с абзацами десятым, шестнадцатым или восемнадцатым подпункта "а" пункта 15, а также с пятым пункта 19 настоящего Положения, не применяется.

Размер корпоративной пенсии, определенный в соответствии с таблицей 1, за исключением случаев, предусмотренных распоряжением ОАО "РЖД", не может превышать двухкратный размер среднемесячной заработной платы работников ОАО "РЖД" по субъектам Российской Федерации за предыдущий календарный год по данным внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" в регионе расположения подразделения ОАО "РЖД", в котором работал участник-вкладчик перед увольнением либо перед переводом на нижеоплачиваемую должность работу , в соответствии с абзацем тринадцатым подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения.

В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, включаются периоды работы участника-вкладчика:. Среднемесячная заработная плата, учитываемая для исчисления размера корпоративной пенсии в порядке, установленном пунктом 23 настоящего Положения, определяется исходя из заработной платы участника-вкладчика за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению либо переводу на нижеоплачиваемую должность работу согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения и учитываемых при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения.

Расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению либо переводу на нижеоплачиваемую должность работу согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, на В заработную плату для исчисления размера корпоративной пенсии не включаются единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО "РЖД", выплаты, начисленные после увольнения, а также выплаты за работу по совместительству.

В случае если в соответствии с подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения непрерывный период работы участника-вкладчика на момент увольнения либо перевода на нижеоплачиваемую должность работу согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения суммарно составил 24 месяца, но менее 24 календарных месяцев в связи с началом или прекращением работы либо переводом на нижеоплачиваемую должность работу согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения не с первого числа месяца, то расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.

В случае если увольнение либо перевод на нижеоплачиваемую должность работу согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения участника-вкладчика состоялось не в последний день месяца, но при этом месяц отработан полностью, то он включается в расчет среднемесячной заработной платы.

По заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения либо при обращении за назначением корпоративной пенсии согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определен исходя из заработной платы участника-вкладчика за любые 60 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы по выбору участника-вкладчика, которые включаются в стаж работы, учитываемый при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения, при условии, что указанный период начался не ранее 1 января г.

Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за эти 60 календарных месяцев непрерывного периода работы на Справка о заработной плате за указанный период должна быть представлена участником-вкладчиком одновременно с заявлением о назначении корпоративной пенсии.

В случае если в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения участник-вкладчик имеет право на определение размера корпоративной пенсии в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, но его непрерывный период работы в течение расчетного периода составил менее 24 календарных месяцев и отсутствует непрерывный период работы за любые 60 календарных месяцев подряд начиная с 1 января г.

При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, из расчетного периода:. При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, по заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения либо перевода на нижеоплачиваемую должность работу согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, из расчетного периода могут быть исключены календарные месяцы, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком или был переведен на режим неполного рабочего времени, В этом случае исключенные календарные месяцы заменяются месяцами, непосредственно предшествующими расчетному периоду.

При невозможности такой замены в связи с отсутствием достаточного периода работы расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы расчетного периода на число этих месяцев. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", имеющих стаж работы менее 15 лет, порядок определения размера корпоративной пенсии устанавливается Центральной комиссией НПО.

Размер назначаемой корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, устанавливается:.

Размер назначаемой корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается в соответствии с пунктом 27 с учетом норм, отраженных в пункте 27 1 настоящего Положения настоящего Положения. Участникам-вкладчикам, награжденным знаком "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет", размер назначаемой корпоративной пенсии увеличивается на 10 процентов.

Участникам-вкладчикам, награжденным знаком "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет", размер назначаемой корпоративной пенсии увеличивается на 15 процентов. На основании распоряжения ОАО "РЖД" отдельным категориям участников-вкладчиков могут быть установлены дополнительные коэффициенты, повышающие размер назначаемой корпоративной пенсии.

По представлению комиссии НПО структурного подразделения, комиссии НПО филиала, Центральной комиссии НПО участнику-вкладчику, имеющему право на корпоративную пенсию, корпоративная доля в ее размере может быть уменьшена в случае его увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случае, если после расторжения с работником трудового договора по инициативе работника будет установлена приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением компетентного органа вина работника в совершении по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества.

Участникам-вкладчикам, выплата корпоративной пенсии по инвалидности которым была прекращена приостановлена в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности, при наступлении пенсионных оснований, предусмотренных настоящим Положением, выплата корпоративной пенсии по новому пенсионному основанию восстанавливается возобновляется в размере, определенном на день прекращения приостановления выплаты корпоративной пенсии, и может быть пересчитана в порядке, предусмотренном пунктом 31 настоящего Положения.

В случае прекращения приостановления выплаты корпоративной пенсии по инвалидности в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности до достижения участником-вкладчиком возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения, после достижения этого возраста выплата корпоративной пенсии восстанавливается возобновляется независимо от наличия условий, необходимых для приобретения права на корпоративную пенсию по старости.

Размер назначенной корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, подлежит перерасчету участникам-вкладчикам, которые после назначения корпоративной пенсии возобновили работу в ОАО "РЖД" и уплачивали пенсионные взносы в свою пользу, либо уплачивали дополнительные личные пенсионные взносы в свою пользу, либо которым выплата пожизненной корпоративной пенсии была приостановлена на 12 месяцев и более в связи с возобновлением работы.

Перерасчет размера корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, производится исходя из:. Перерасчет размера корпоративной пенсии производится по заявлению этих лиц в том же порядке, как и при ее назначении. Перерасчет размера корпоративной пенсии осуществляется не ранее чем через 12 месяцев после ее назначения или последнего перерасчета.

В течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной корпоративной пенсии участник-вкладчик в том числе участник-вкладчик, право на корпоративную пенсию которого сохраняется при увольнении из ОАО "РЖД" в случаях, предусмотренных абзацем вторым или пятым пункта 19 настоящего Положения имеет право обратиться в Фонд с заявлением об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии, в котором указывает выбранный им один из следующих вариантов продолжительности выплаты корпоративной пенсии:.

В этом случае в заявлении указываются продолжительность выплаты корпоративной пенсии полное количество лет, но не менее 10 лет для мужчин и 14 лет для женщин и ее поэтапность. Изменение продолжительности выплаты корпоративной пенсии осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления в Фонд заявления участника-вкладчика об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии.

Способы перечисления дополнительных пенсионных взносов

Помимо государственного института, деятельность по пенсионному обеспечению граждан нашей страны осуществляют порядка сотни негосударственных организаций. Среди них НПФ Благосостояние, учрежденный Российскими железными дорогами более двух десятилетий назад и неизменно занимающий лидирующие позиции на рынке пенсионных услуг по ряду показателей. Некоммерческая организация НПФ Благосостояние зарегистрирована в году. Важнейшим элементом ее деятельности является реализация социальной политики, направленной на работников железнодорожной отрасли.

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» провел «горячую линию» для клиентов. а также руководитель департамента по работе с холдингом «РЖД» Татьяна Узнать примерный размер будущей корпоративной пенсии можно всю сумму на счете, включая средства, внесенные работодателем.

НПФ Благосостояние

Мы неуклонно близимся к завершению года, и, я уверена, для Вас остаётся наиболее актуальным вопрос выбора управляющей компании в лице НПФ для Ваших пенсионных накоплений. Именно поэтому я сегодня предоставлю Вам очередной НПФ для полного анализа. Сегодня мы рассмотрим не обычный НПФ с многолетним опытом работы на рынке пенсионного страхования и дополнительного пенсионного обеспечения, а совсем молодой негосударственный пенсионный фонд, имеющий две отличительные черты. Во-первых, данный фонд начал свою деятельность с года, но при этом число застрахованных лиц под его брендом составляет порядка 2 миллионов клиентов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Нпф благосостояние как узнать свои накопления ржд

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "нпф благосостояние как узнать свои накопления ржд" с полным описанием возможных проблем. Все вопросы вы можете задавать в комментариях после статьи. Помимо государственного института, деятельность по пенсионному обеспечению граждан нашей страны осуществляют порядка сотни негосударственных организаций. Среди них НПФ Благосостояние, учрежденный Российскими железными дорогами более двух десятилетий назад и неизменно занимающий лидирующие позиции на рынке пенсионных услуг по ряду показателей.

В ред. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами ОАО "РЖД", регламентирует отношения между работниками открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - работники и открытым акционерным обществом "Российские железные дороги", возникающие в процессе функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО "РЖД" далее - корпоративная система НПО , и определяет условия возникновения и порядок реализации права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию.

Как узнать сумму внесенных денежных средств в нпф ржд

Хороших доходов всем новым и постоянным читателям сайта 50baksov. Осуществляет два вида деятельности: по негосударственному пенсионному обеспечению НПО и обязательному пенсионному страхованию ОПС. ОПС подразумевает назначение и выплату трудовых пенсий за счет обязательных страховых взносов работодателей. Изначально пенсионные накопления граждан были сосредоточены только в государственной управляющей компании Внешэкономбанк. Но во время кризиса года произошла обратная ситуация, несмотря на то, что ВЭБ по закону имеет ограничения в инструментах инвестирования и придерживается консервативной стратегии размещения пенсионных накоплений по сравнению с частными компаниями. Чтобы понять для себя необходимость перехода из государственного пенсионного фонда в негосударственный или же из одного негосударственного в другой , нужно сравнить доходность за прошедший период в выбранных фондах.

У участников-вкладчиков фонда есть возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Увеличивая объем перечисляемых средств, вы увеличиваете размер вашей негосударственной пенсии. Она формируется в течение многих лет, и практически неощутимые для вашего ежемесячного бюджета деньги обеспечат в результате существенную сумму на вашем счете. Инструкция по перечислению взносов. Обращаем ваше внимание!!

Как узнать свои накопления в НПФ Благосостояние. Пенсионные схемы для работников РЖД нужно вносить в НПФ Благосостояние средства не менее пяти лет. персональный счет, на который владелец вносит денежные средства. При досрочном расторжении договора внесенная на счет сумма .

Какие есть гарантии того, что фонд выполнит свои обязательства через столько лет? Отвечает Юрий Новожилов: — Все операционные процессы и общая стратегия работы фонда построены с целью долгосрочной стабильности. Мы рассчитываем, какой объем обязательств перед своими клиентами должны будем обеспечить на тот или иной временной промежуток, чтобы и через 20, и через 40 лет своевременно, без задержек и в полном объеме производить выплаты.

Средняя доходность Фонда по пенсионным резервам средствам клиентов по негосударственному пенсионному обеспечению за гг. Основная миссия компании — обеспечение достойного уровня жизни застрахованных лиц после выхода на пенсию. Благосостояние занимает лидирующие позиции среди иных НПФ! НПФ Сбербанк Для каждого человека рано или поздно наступает время, когда, по достижении определённого возраста, можно оставить трудовую деятельность и считаться пенсионером, ежемесячно получая денежные средства. Зачастую у людей возникают сомнения насчёт честности компании, в которой хранится сберегательная часть пенсии; одной из надежнейших организаций для хранения сбережений называет себя НПФ Сбербанк.

О внесении изменений в Положение о порядке представления документов для установления и выплаты корпоративных пенсий, выкупных сумм и иных денежных средств по договору негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному с НПФ "Благосостояние". Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о порядке представления документов для установления и выплаты корпоративных пенсий, выкупных сумм и иных денежных средств по договору негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному с НПФ "Благосостояние", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 17 июня года N р далее - Положение.

Естественно, он вам не даст её, так как её просто. Ведь именно тогда эта статья появилась в нашем законодательстве. Также следует пройти обследование в кожно-венерологическом отделении больницы (по месту проживания) и получить подтверждение отсутствия туберкулеза. Конечно можно нанять в штат медработника, но он должен соответствовать лицензионным требованиям. Сроки больничных листов по заболеваниям указаны в специальной таблице (у нас она представлена списком, ниже), на которые выписывается больничный лист согласно определенным болезням, травмам.

Основной идеей этого этапа является: подведение итогов анализ предложений детьми, родителями, педагогами, внесенными по деятельности летнего оздоровительного лагеря в будущем. И в планах каждого возможны изменения.

Именно там занимаются выплатами, в том числе по страховке детям до 1992 года рождения. Больничный лист прилагают к заявлению. Для того чтобы узнать точный список услуг клиент обязан обратиться непосредственно в страховую компанию, поскольку у каждой страховой организации этот перечень может слегка отличаться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти и вывести деньги из НПФ БЛАГОСОСТОЯНИЕ. Моя история работы в РЖД.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sylrimer74

    Так захотелось в Сталкера поиграть))) Суицидники Цирк блин, не смогла она найти ночлег в Чернобыле.

  2. Ратмир

    У мну - "умный дом" в моей кв.

  3. Митофан

    реально позитивные малыши) удачи им во всем.

  4. Яков

    На деньги, которую она наполучала и наворовала могут жить несколько поколений ее потомков.

  5. Аделаида

    Лиссабон- это город счастья.