+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Районный коэффициент к заработной плате в Челябинской области установлен в размере 1, В трудовом договоре оклад установлен в размере 12 руб. Как применяется районный коэффициент и можно в договоре указать, что размер оклада включает в себя данный районный коэффициент? Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Организации считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Распределение заработной платы с учетом КТУ

Начисляем районный коэффициент

Акция месяца 8- Принимаю работника в Свердловскую область г. Прошу пояснить, как правильно в трудовом договоре расписать выплату районного коэффициента к заработной плате, обязательно ли указать размер процентной надбавки или просто сделать ссылку на нормативный документ, если да, то какой? Какой нормативный документ по районным надбавкам является действующим на сегодня? В организации работают работники Свердловская область, Костромская область, Кировская область, республика Удмуртия?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с требованиями, установленными частью 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается:. Выплата дополнительных надбавок Работнику в соответствии с фактическими условиями и режимом труда производится в порядке, установленном в коллективном договоре от Согласно статье ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада должностного оклада , размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. Однако, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах.

В настоящее время не существует нормативного акта Правительства РФ, устанавливающего единый размер и порядок применения районного коэффициента. На основании ч. Таким образом, можно сказать, что к вопросу по установлению районных коэффициентов необходимо подходить индивидуально то есть рассматривать конкретный регион , так как в зависимости от вида деятельности организации и природно-климатических условий, районный коэффициент может отличаться от общеустановленного.

По указанным Вами территориям действуют следующие коэффициенты:. Список городов, из приведенных в Вашем запросе, для которых не установлены северные надбавки и коэффициенты:.

Право на коэффициент. Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента ст.

Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители ст. Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом ст.

Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска район Крайнего Севера , обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента.

Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября г. В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем Севере величина районного коэффициента не зависит от стажа. Размер этой выплаты зависит только от региона, в котором работает сотрудник ст.

Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу. Применение коэффициента. Районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника в т. Не применяйте районный коэффициент к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к:. Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября г.

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент, законодательством не установлено распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря г. Поэтому увеличивайте на районный коэффициент всю сумму фактического заработка сотрудника независимо от его величины. Значение коэффициента. Размер районного коэффициента для организаций, расположенных на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен быть установлен Правительством РФ ст.

В настоящее время единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты, нет. При этом нормативные акты, принятые государственными органами власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать ст. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 16 июня г. Нормативно-правовыми актами бывшего СССР в отдельных районах и местностях Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера, союзных республик, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненных к нему местностям но имеющих особые климатические условия , вводились районные коэффициенты к зарплате работников организаций, расположенных в данных районах.

Такие коэффициенты действуют и сейчас — в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ решения Верховного суда РФ от 7 декабря г. Так, в настоящее время, кроме районов Крайнего Севера и местностей , приравненных к ним, районный коэффициент применяется и на других территориях Новосибирская, Кемеровская области и т. Аналогичный порядок применяется и в отношении представительств российских компаний, работающих на территории республик бывшего СССР письмо Роструда от 29 июня г.

Так, например, сотрудники, работающие по трудовым договорам в филиале российской организации в Киргизской Республике в Нарынской области бывшей Киргизской ССР , имеют право на применение к зарплате районного коэффициента в размере 1,15, установленного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 декабря г.

Для некоторых районов Правительство РФ установило размер районного коэффициента постановление Правительства РФ от 12 ноября г. Наиболее распространенные случаи применения районного коэффициента приведены в письме Минтруда России от 9 июня г.

В некоторых регионах специальные коэффициенты установлены для сотрудников организаций определенной отраслевой направленности. Региональные местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для бюджетных организаций, финансируемых за счет муниципальных бюджетов или бюджетов субъекта федерации ст. Документальное оформление.

Указывайте величину районного коэффициента в коллективном или трудовом договоре, только если он выплачивается в размерах, превышающих установленные для региона.

Во всех остальных случаях это делать необязательно, так как необходимость выплаты коэффициента установлена законодательством ст. Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Ответ: Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере. Виды надбавок. Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:. Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска район Крайнего Севера , обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством за работу в северных районах. Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля г. Северные регионы. Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября г.

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Право на надбавки. Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом ст.

Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена п. Размер надбавки. Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы п. Подробнее о размерах процентных надбавок см. Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года п. Особые правила по начислению процентных надбавок могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Например, сотрудники угольной промышленности моложе 30 лет имеют право на льготный порядок начисления надбавки.

Право на надбавку в отличие от общего порядка у них появляется с первого дня работы. Однако для этого такие сотрудники должны прожить в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

Об этом сказано в пункте 3. При начислении процентной надбавки в повышенном размере соблюдайте общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе.

То есть в районах Крайнего Севера нельзя начислять надбавку в размере более или 80 процентов заработка. А в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — более 50 процентов подробнее см.

Стаж для надбавки. Процентные надбавки зависят не только от региона и возраста сотрудника , но и от его стажа работы в данном регионе ст. Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом.

В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов п. Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями п.

Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:. Такие правила установлены в статье Трудового кодекса РФ. Начисление надбавки. Надбавку начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам ч.

Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника п. Не начисляйте надбавку:. Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. Применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии. Пересчет надбавки за работу в районах Крайнего Севера. При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки.

Надбавка пересчитывается в том случае, если в этих регионах установлен различный порядок ее расчета. Размер надбавки рассчитывайте по правилам, установленным в пункте 3 разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 мая г.

Районный коэффициент

Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Или необходимо прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента? Как правильно отражать размер зарплаты в приказе о приеме на работу? Кондакова, бухгалтер. Труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в этих районах. Это установлено статьей Трудового кодекса.

Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент, в размере 15 %. В трудовом договоре прописан районный.

Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?

Порядок расчета северянам зарплаты с учетом районного коэффициента в законодательстве четко не определен. Поэтому при его начислении возникает немало вопросов. Руководитель локальным нормативным актом хочет снизить размер районного коэффициента с 1,7 до 1,5. Вправе ли он принять такое решение? Заработная плата работника установлена в размере, равном минимальной зарплате. Нужно ли начислять районный коэффициент на зарплату работника? Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТ ст.

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера

Акция месяца 8- Принимаю работника в Свердловскую область г. Прошу пояснить, как правильно в трудовом договоре расписать выплату районного коэффициента к заработной плате, обязательно ли указать размер процентной надбавки или просто сделать ссылку на нормативный документ, если да, то какой? Какой нормативный документ по районным надбавкам является действующим на сегодня?

Из-за огромной территории России далеко не все работники имеют одинаково комфортные условия.

Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Районный коэффициент в трудовом договоре

Лучше указать первый вариант, но в принципе нарушения не будет ни в первом, ни во втором варианте. При установлении регионального МРОТ в него закладываются климатические особенности региона, и потому необходимость начислять надбавки сверх регионального МРОТа отсутствует. Зарплата сотрудника будет сверяться с МРОТ Свердловской области, куда уже включены районные коэффициенты и надбавки. Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Исходя из такого определения зарплаты оплаты труда можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты оплаты труда сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты , и эта сумма сравнивается с МРОТ. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды.

В трудовом договоре оклад установлен в размере 12 руб. Как применяется районный коэффициент и можно в договоре указать, что При этом Минтруд рекомендует прописать все причитающиеся выплаты.

Как записать в трудовом договоре районный коэффициент?. ШР в колонках. Образец договора по совместительству с директором можно посмотреть здесь:. В трудовом договоре прописан районный коэффициент 1,6 Иркутская обл.

До этого срока была упрощенная процедура регистрации. При отказе в приёме на работу работодатель обязан указать причину (ст. Постельные принадлежности всегда оплачиваются ещё при покупке билета.

Относится ли этот товар к технически сложным, электробытовым приборам я не знаю. В результате стоимость проезда в наземном транспорте для учащихся без ограничения поездок в течение трех месяцев составит 750 рублей, а в метро - 1140 рублей. С 6 марта 2010 г.

Желая в позднее время послушать громко стереосистему, нужно подумать об окружающих людях.

К информации, отображаемой за отчетный период на этом счете, относятся как доходы, так и расходы. Исключения составляют покупки, предусмотренные положениями о закупках. Обычно, коллективные жалобы рассматриваются намного быстрее и тщательнее, чем индивидуальные обращения. Квартира сверху сдаётся гражданам среднеазиатских государств. Бесплатная выдача лекарственных медикаментов по рецепту врача до достижения ребенка шестилетнего возраста. Гармоничное сочетание цвета стен с палитрой пола и потолка позволить создать непринужденную атмосферу.

Иностранным представительствам необходимо установить методику определения доходов и расходов для исчисления налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со ст. Ее региональные подразделения функционируют во всех регионах страны. В нашем случае размер компенсации установлен в коллективном договоре. Схема таких линий должна быть отражена на генеральном плане застройки территории товарищества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ и районный коэффициент
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.